對于公司薪酬調查就是通過一系列的規范及專業方法與標準對市場各職位進行匯總評估統計分析，反應市場薪酬市場現狀及市場調查報告，為企業提供了薪酬涉及等方面的決策及參考依據，包括研究的調查方式，科學的職位評估就及豐富來源。

職位評估：從職位及組織等兩方面對職位進行全面評估，評估體系層次及職稱，為準確的職位評估大俠基礎，多維度分析，不同維度多方面分析評級，透析跟人能力準確體現評估結果

樣本來源：

企業提供內部崗位薪酬信息，提供匿名企業招募條件及管件崗位的成功候選人信息，簡歷提供有效的建立的行業，地區，企業性質，學歷，年資及外語水平等作為統計的權重系數。

市場調查方式：調查問卷或訪談

雙方簽署合同協議后，企業根據指導填寫的調查問卷，并有調查顧問配合完成樣本的審核確認及職位評估，職位匹配等。

企業薪酬調查問卷，職位評估心態及企業薪酬調查職位匹配手冊，標準職位列表。