快消行業(yè)薪酬調(diào)查報告據(jù)有關(guān)部門市場調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2011年，快速消費品行業(yè)實際漲薪幅度為12。8%，高于全行業(yè)平均水平。部門經(jīng)理層級員工年薪中為194340元，薪酬增長13。2%;專業(yè)經(jīng)理層月薪過萬，年度總現(xiàn)金為124595元;主管層78685元，專員層員工年薪中位值42942元。

對于目前快消品是國際大產(chǎn)業(yè)，對于近幾年快消品薪酬水平不斷增長，市場競爭加劇，在快消品當中其中煙草薪酬領(lǐng)先快消品行業(yè)，煙草行業(yè)利潤高，同時在崗的企業(yè)員工工資薪酬高，薪酬系數(shù)為0。95;酒類行業(yè)薪酬增長較快，薪酬系數(shù)為0。83。

是根據(jù)企業(yè)公司在快消費所屬的領(lǐng)域及組織類型，公司規(guī)模及資產(chǎn)等，產(chǎn)與公司薪酬分析，根據(jù)薪資政策，結(jié)構(gòu)及薪資項目購車與固定公司及獎金的比例分析，薪資增長，結(jié)構(gòu)及有效性，薪資地區(qū)差異分析，員工薪資調(diào)整，對于不同員工的起薪包括基本工資分析，薪酬滿意度等分析。

對于快消品行業(yè)薪酬福利市場調(diào)查包括市場戰(zhàn)略決策，財務(wù)，人力資源，公司事務(wù)及市場營銷，管理信息，銷售，生產(chǎn)，質(zhì)量及快消品物流，研發(fā)等崗位分析，參與愚弄福利及保險分析包擴國家規(guī)定的福利，規(guī)定以外員工福利項目，帶薪事假天數(shù)，額外假期及補充醫(yī)療福利，租金支付或公司住房，彈性福利，旅行及娛樂費用于東限額，公眾用車及工作專車及車補等

參與公司員工文化分析，標準周公司世界，先行非現(xiàn)金獎勵，著裝軌道，及公司或者部門組織社交活動，參與公司采用的員工保留策略，開展員工態(tài)度調(diào)查等等分析，生產(chǎn)效率的衡量績效管理與評估，員工發(fā)展與培訓等。